根據104人力銀行調查，雖然目前全球80.8%企業目前工作不受疫情影響，但到2021年，永久性遠距辦公的員工人數將占公司員工總數的34.4%，高於疫情爆發前的16.4%。台灣的疫情雖然控制良好，但管理假勤和打卡等系統整體詢問度比去年同期明顯增加23%，可見不只商業運營，人資管理系統的數位轉型更是勢在必行，且考勤管理也開始吹起零接觸風潮。（資料來源：經濟日報／記者葉卉軒）
企業因員工執行防疫措施(不論是檢疫、隔離、分散風險)居家辦公的情況下，員工在家上班仍需具備出勤紀錄，而企業可以如何因應？
雙方要先約定好工作與休息時間，有關實際出勤情形及確切休息時間，員工可以透過電子設備（如線上刷卡、行動考勤等）將記錄保存到資料庫。
反對萊豬入校園的聲浪持續不斷，而行政院長蘇貞昌11月14日在嘉義縣出席「學校午餐全面採用國產食材」宣示儀式上表示，總統蔡英文非常重視孩子在學校的安全，110年起學校午餐食材獎勵由每餐3.5元提高到6元，營養午餐全面採用國產食材，讓學生吃得健康、吃得安心。政府連非洲豬瘟都能把關，確保營養午餐食材的安全，不是空口說白話，教育部已訂定採購契約範本，從中規定要「明白標示、嚴格稽查、加重處罰」。
農委會主委陳吉仲表示，農委會及教育部2017年開始推動學校午餐使用「三章一Q」政策，確保全台3500多所國中小午餐使用國產可溯源食材，今年全國校園食材登錄可溯源食材比例已達61％。
（資料來源：中央社記者蔡智明）
新冠疫情從年初爆發至今逾半年多，全球經濟因此被重擊，勞動部10/16發布最新減班休息（俗稱無薪假）統計，目前實施無薪假有624家、13,058人，一周之內增加28家、348人，增加主要集中在製造業、批發零售業及運輸倉儲業。
勞動部認為，長期來看，無薪假有穩定減少趨勢，惟期間難免會有些微波動，預計直到年底無薪假人數可望持續往下。目前最嚴重的金屬機電工業，仍有百家、3,205人實施無薪假。
（資料來源：經濟日報）
政府將於2021年元旦開放進口含萊克多巴胺（瘦肉精）的美豬，新北市長侯友宜9月4日表示，對大型肉品加工廠控管有信心，但傳統市場、攤販等散裝肉品來源難分辨，將清查全市散裝加工肉品攤位，釐清來源。雖然業者談到仍會採用台豬，也將強化品管與風味管理，他也對大型肉品加工廠管控肉品來源和品質有信心，但夜市小吃、肉丸、香腸與肉鬆等散裝加工肉製品無法標示來源，未來政府會特別重視，在散裝豬肉加工品將要求嚴格落實溯源並標示產地。（資料來源：中央社／記者郭宣彣）
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經濟部規劃第三季「紓困3.0」預算，8月將送臨時會審議。經濟部長王美花7/27表示，確定會限縮申請條件，除受困企業營業額需「與去年同期相比衰退5成以上」，並擬研議新增「上半年每股盈餘（EPS）需為負值」作為必要條件，紓困3.0與先前較大改變，就是營業額衰退比較，未來會以同期相比，也就是紓困2.0是以今年1～6月任一個月都能當基數，用來和去年、前年相比，至於紓困3.0，則會用同期間相比，要申請7月～9月紓困時，必須要以今年6月營業額與去年同期（6月）作比較，衰退5成才符合申請條件。
（資料來源：工商時報／記者邱琮皓，詳細內容請見 https://ctee.com.tw/news/policy/308452.html）
紓困政策讓企業把握復甦商機，加速企業數位轉型的動力，成功轉型才能讓未來前景更具可靠性，並藉由系統支持，從製造生產到出貨都能品質一致、達交率提升，且少量多樣已經是趨勢，生產週期客戶要求更短，需求變動也愈趨頻繁。
企業店家對於振興三倍券的Q&A問答集：
1. 有統一編號之店家：
a. 企業帳戶：到銀行(郵局)提供統編，存入企業帳戶。
b. 非企業帳戶：到銀行(郵局)提供統編及主管機關之證明文件(如稅籍登記或商業登記)，存入負責人帳戶。
因應新冠肺炎疫情，政府提出製造業紓困振興方案，編列197.1億元，針對因為疫情營收減少五成以上的製造業與技術服務業，提供薪資與營運資金補貼。其中補貼正職員工4、5、6月每人經常性薪資四成，上限2萬元，另外提供一次性的營運資金補貼，同樣按正職員工數計算，每位員工補貼1萬元。
根據經濟部的紓困2.0說明，更放寬認定標準，只要製造業者今年上半年任連續二個月平均營業額較去年任一月、或前兩年同期月平均、或去年下半年月平均營業額減少達50%者，即可提出申請。台塑集團符合規定，最高可請領高達19億元的紓困金，不過台塑集團各公司開會討論結果於5/27決定放棄申請，希望把資源留給更需要的中小企業。
（資料來源：經濟日報 記者曾仁）
在這次的疫情中，許多企業見證到企業轉型數位化的重要性，機器設備取代部份勞力，宅經濟促使電商、物流業崛起，線下實體門市轉戰線上經營，消費需求也隨著這次疫情有所變化，而轉型的第一步企業主又該如何做？系統能夠無縫串接，全面性管理更是起步的關鍵，金物流順利串連，平台通路訂單接單管理、退換貨的合約條件管理，電子發票的處理，庫存精準掌握，都是零售業轉型會面臨到的問題。
財政部３月25日發布新冠肺炎紓困方案審核原則，企業如果是自今年1月起連二個月平均營業額較去年同期或前六個月減少15％，即可認定為新冠肺炎衝擊對象，可申請分期（最長三年）或延緩繳稅（最多一年）。
根據稅捐稽徵法規定，如果是個人或企業並非受疫情衝擊，只是單純有財務困難，同樣也能申請分期或延緩繳稅。但官員提醒，在非疫情因素下，必須視稅額決定分期或延期的長短，稅額需千萬元以上才能分36期（每期一個月、即為三年）繳稅。（資料來源：工商時報）
雖然報稅截止日期延後了，但每當此時會計人員總是忙得焦頭爛額，假設公司在後續成立了新事業體，希望能將不同行業做多公司帳，方便控管損益，那麼財務的人工作業時間又要再度被拉長，過程中也可能因為人工失誤，提升帳務的錯誤率發生。如何有效的節省人工時間成了重要因素。
勞動部表示，「受僱醫師應受到與勞工的等同權益保障」是總統重要勞動政見，各界對於醫師勞動權益應合宜保障，亦有相當之共識。勞動部已公告醫療保健服務業僱用之住院醫師自今(108)年9月1日起納入《勞動基準法》適用對象，屆時各大醫院非依公務人員法制進用之住院醫師將與一般勞工相同，適用《勞動基準法》相關規定，並以該法第84條之1為配套，預計有4680人受惠。
勞動部說明，為讓住院醫師納入《勞動基準法》順利上路，勞動部與衛生福利部攜手合作，配合醫院作業的特殊性，就相關配套措施協調檢視，終於在本(108)年9月起將住院醫師適用《勞動基準法》，也將同步適用該法第84條之1之規定。另為利確明勞資雙方權利義務，並使各縣市政府勞政單位能有共同之審核標準，降低對醫療現場之衝擊，勞動部亦配合衛生福利部，與勞資雙方團體共同檢視衛生福利部106年訂定之「住院醫師勞動權益保障及工作時間指引」各項內容之妥適性。衛生福利部並已公告修正「住院醫師勞動權益保障及工作時間指引」及發布「住院醫師適用《勞動基準法》第84條之1約定書範本」，就住院醫師之每日正常工作時間，每次勤務連同延長工時之上限，以及4週總工時上限為明確且合乎醫療現場需求之規範，除維持工時、例休假之彈性外，並充分保障住院醫師勞動權益。
近期美食外送服務興起，路上隨處可見Uber eats、foodpanda、戶戶送等平台外送員四處奔波賺外快，只為了將熱騰騰的美食送到顧客手上。因為消費型態的轉變，餐飲店家也開始布局O2O新型態外送市場，讓傳統外送的打電話訂購變成打開APP即時叫餐服務，除了曝光品牌也能提高翻桌率！
衛福部食藥署公告2019年7月已正式啟動食品物流相關食安管理辦法，所有食品物流業者皆須依食品業者登錄規範，進行四大基本資料登錄，包含填報人、食品業者、倉儲場所、運輸工具等，將來發生食安相關事件時，即可快速回溯。目前國內有十一家食品物流業者，已全數登錄填寫完畢，若未依規定進行登錄，將罰三萬元以上、三百萬元以下罰鍰。
自107年5月2日化粧品衛生管理條例已成功更名為「化粧品衛生安全管理法」，且為了因應全球化市場變遷，台灣的化粧品管理也將大幅變革，多項子法及法規命令均於108年7月1日正式實施，也提供化粧品業者合理的緩衝準備期，減低對化粧品產業的衝擊，建構起更具適確性及高品質的化粧品使用環境。
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此次變革重點大致分為：
1.【修改】化粧品定義，納入非藥用之牙膏、漱口水
