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新冠疫情從年初爆發至今逾半年多，全球經濟因此被重擊，勞動部10/16發布最新減班休息（俗稱無薪假）統計，目前實施無薪假有624家、13,058人，一周之內增加28家、348人，增加主要集中在製造業、批發零售業及運輸倉儲業。

勞動部認為，長期來看，無薪假有穩定減少趨勢，惟期間難免會有些微波動，預計直到年底無薪假人數可望持續往下。目前最嚴重的金屬機電工業，仍有百家、3,205人實施無薪假。

（資料來源：經濟日報）

員工休假、減班休息的變動頻繁，讓擔任人資管理的人員作業流程更加繁瑣，其實因應疫情防護，人資可以先完善規劃防疫因應對策，從衛教宣導、上班工時、工作安排、設備備援與休假宣導著手逐步完善，居家辦公、異地辦公的需求俱增，行動考勤打卡功能也備受企業重視，讓遠在異處的公司同仁也能做好完備的上班考勤程序。

透過有效的人資管理系統配合行動考勤，除了減輕人事作業負擔外，還能消除員工出勤異常、無效打卡，提升員工打卡效率、大幅提高排班與調班效率，同時系統也能全面啟動勞檢防護措施，即時因應勞基法合法管理，實現人資數位化的最大價值。

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