勞動部表示，「受僱醫師應受到與勞工的等同權益保障」是總統重要勞動政見，各界對於醫師勞動權益應合宜保障，亦有相當之共識。勞動部已公告醫療保健服務業僱用之住院醫師自今(108)年9月1日起納入《勞動基準法》適用對象，屆時各大醫院非依公務人員法制進用之住院醫師將與一般勞工相同，適用《勞動基準法》相關規定，並以該法第84條之1為配套，預計有4680人受惠。
勞動部說明，為讓住院醫師納入《勞動基準法》順利上路，勞動部與衛生福利部攜手合作，配合醫院作業的特殊性，就相關配套措施協調檢視，終於在本(108)年9月起將住院醫師適用《勞動基準法》，也將同步適用該法第84條之1之規定。另為利確明勞資雙方權利義務，並使各縣市政府勞政單位能有共同之審核標準，降低對醫療現場之衝擊，勞動部亦配合衛生福利部，與勞資雙方團體共同檢視衛生福利部106年訂定之「住院醫師勞動權益保障及工作時間指引」各項內容之妥適性。衛生福利部並已公告修正「住院醫師勞動權益保障及工作時間指引」及發布「住院醫師適用《勞動基準法》第84條之1約定書範本」，就住院醫師之每日正常工作時間，每次勤務連同延長工時之上限，以及4週總工時上限為明確且合乎醫療現場需求之規範，除維持工時、例休假之彈性外，並充分保障住院醫師勞動權益。
(資料來源：勞動部)
醫療院所因應勞基法的改革，促使HR需投入大量時間成本計算工時、以及休假分配，除了人工計算讓出錯率提升外，也讓工作效率大幅降低，鼎新擁有全面性的人事管理系統，讓企業經營策略可有效執行、完整追蹤，達到高競爭力、員工滿意的雙贏局面。面對突如其來的《勞基法》修法，也可快速正確因應，使重複性行政事務系統化、自動化，將更多時間及資源投入人力資源發展事務。
<詳細資訊>HR人事管理系統
https://www.digiwin.com/tw/dsc/solution/WB002741/WB00274101_HR
鼎新擁有完整的醫美行業系統包(醫療院所皆適合)，全面提升內部行政事務效率
留言列表
