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近期新冠肺炎疫情頻傳，台灣更在一週內爆增突破上百例，人資開始擔心企業內部員工遇到居家隔離該如何因應？請假問題如何解決？要支付全薪、半薪、還是不給薪？勞動部說明如下：

一、勞工「感染新冠肺炎」被要求隔離治療者：

(一)因職業原因受感染者：

經認定為工作因素，雇主應給予公傷病假，並給付相當於原領工資之工資補償，若勞工因此所致之死亡、失能、傷害或疾病，雇主亦應依勞動基準法有關職業災害規定予以補償。

(二)非因職業原因受感染者：

勞動事件法於107年11月9日經立法院三讀通過，預定在109年初實施。司法院說明該法制定的主要目的是有鑒於勞工多為經濟上弱勢，為迅速解決勞資爭議事件，使勞動事件的處理更迅速與妥適地解決勞資糾紛，因此制定專法。

       而企業最需關注的是勞動事件法對於工資與工時舉證責任的規定，以及勞動事件調解與訴訟程序的調整，人資部門必須及早修訂勞動契約並調整管理制度與工作規則。

（資料來源：中華人力資源管理協會）

國慶連假３天發生了２起外送員車禍悲劇，近期也有多起意外事故陸續出現，勞動部開始正視美食外送員的勞工權益，也對於Foodpanda和Uber Eats兩大外送平台大動作進行勞動檢查，並依法認定平台與外送員為雇傭關係，按照勞基法規定，業者將賠償身亡的外送員喪葬補助、死亡補助共計45個月的投保薪資。

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