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勞動事件法於107年11月9日經立法院三讀通過，預定在109年初實施。司法院說明該法制定的主要目的是有鑒於勞工多為經濟上弱勢，為迅速解決勞資爭議事件，使勞動事件的處理更迅速與妥適地解決勞資糾紛，因此制定專法。

       而企業最需關注的是勞動事件法對於工資與工時舉證責任的規定，以及勞動事件調解與訴訟程序的調整，人資部門必須及早修訂勞動契約並調整管理制度與工作規則。

（資料來源：中華人力資源管理協會）

企業即將面臨多重挑戰：

1. 法令複雜、無完善因應對策！

2. 徒增賠償、罰款、訴訟的成本，影響企業利潤！

3. 就源取證困難！

4. 缺乏勞檢應對經驗！

5. 用人主管缺乏勞基法概念！

6. 現有流程已不符合修法方向！

7. 企業形象不佳，影響招募成效！

8. 沒有專業的法務人員！

面對法規強勢來襲，尤其需要完善的法遵防火牆方案，針對招募、雇用、在職離職、勞動檢查所連結到的各種法令，協助企業審視各種違法的風險。搭配用人主管workshop，讓企業達到降低違法風險的目標。

員工是企業最大的資產，《勞動事件法》的上線將衝擊企業運營，鼎新首創【法令知識+問題診斷+機制建立+持續監控】的全方位手法，建立起法遵完善的企業制度根本！

減少勞資雙方爭議發生，了解勞動事件法解決方案，人資改革不用怕  https://www.digiwin.com/tw/dsc/marketing/WB002838/web/05/

了解更多人資系統功能  https://www.digiwin.com/tw/dsc/solution/WB002741/WB00274101_HR