根據104人力銀行調查，雖然目前全球80.8%企業目前工作不受疫情影響，但到2021年，永久性遠距辦公的員工人數將占公司員工總數的34.4%，高於疫情爆發前的16.4%。台灣的疫情雖然控制良好，但管理假勤和打卡等系統整體詢問度比去年同期明顯增加23%，可見不只商業運營，人資管理系統的數位轉型更是勢在必行，且考勤管理也開始吹起零接觸風潮。（資料來源：經濟日報／記者葉卉軒）
企業因員工執行防疫措施(不論是檢疫、隔離、分散風險)居家辦公的情況下，員工在家上班仍需具備出勤紀錄，而企業可以如何因應？
- 刷卡紀錄：
雙方要先約定好工作與休息時間，有關實際出勤情形及確切休息時間，員工可以透過電子設備（如線上刷卡、行動考勤等）將記錄保存到資料庫。
- 加班給付：
這種工作方式，會令雇主對於之延長工作時間難以管控或為反對之意思表示，有關延長工作時間即加班，應採『事前申請或約定』等方式為之。在家工作的員工可以用電子設備(如表單系統、行動考勤)提出申請，如果確實有勞務付出之事實，雇主仍應給付加班費。
- 工資給付：
縱使員工在家遠距辦公，未得員工同意，工資不得降低而形成對勞工不利之變更。另外，如果有交通津貼，若屬工作之對價及經常性給與之定額交通津貼，屬工資性質項目者，則仍應繼續給付。
人資應有的防疫規劃應從衛教宣導、上班工時、工作安排、設備備援與休假宣導著手逐步完善。
人資驅動數位轉型解決方案
https://bit.ly/34DhpXA
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