近期新冠肺炎疫情頻傳，台灣更在一週內爆增突破上百例，人資開始擔心企業內部員工遇到居家隔離該如何因應？請假問題如何解決？要支付全薪、半薪、還是不給薪？勞動部說明如下：
一、勞工「感染新冠肺炎」被要求隔離治療者：
(一)因職業原因受感染者：
經認定為工作因素，雇主應給予公傷病假，並給付相當於原領工資之工資補償，若勞工因此所致之死亡、失能、傷害或疾病，雇主亦應依勞動基準法有關職業災害規定予以補償。
(二)非因職業原因受感染者：
隔離治療期間得請普通傷病假、特休或事假療養。
二、勞工未感染但有接觸疑慮，經防疫單位要求進行自主健康管理者：
(一)勞工配合衛生主管機關自主健康管理之要求，自行居家休養：
勞工如自行居家休養（隔離）者，可請普通傷病假、事假或特休，或協議調整工作時間。
(二)雇主認為勞工已收到自主管理通知書，對其出勤有所疑慮，要求勞工不要出勤，因屬雇主受領勞務遲延，仍應照給工資。
三、勞工之家庭成員因病或因受自主健康管理要求，需親自照顧者：
勞工除可依《性別工作平等法》規定，請家庭照顧假外，亦可依勞工請假規則請事假，或與雇主協商排定特休。請家庭照顧假者，其請假日數與事假合併計算，全年共計7日，父母雙方可分別依此規定請假。另勞工提出請假申請時，雇主不得拒絕，且不得視為缺勤而影響全勤獎金、考績，或為其他不利之處分。
（資料來源：勞動部）
疫情來的又急又快，措手不及的人資們因應方案也要趕緊跟上腳步，防疫假申請讓休假管理更完善，才能即時追蹤並關切員工最新狀態。
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