HR 的話
南六企業 蔣小姐 人資專員
「應該說在收集文件上面，我的結算資料會更快速，也沒有紙本問題，系統會幫我看出缺勤的人員，我只要專心看幾個有出勤異常的人，包括輪班津貼部分系統都會幫我算好，系統功能算是比較完善！」
公司簡介
1978年由黃清山先生創立南六企業股份有限公司，基於對家鄉的情感與回報，將創立的公司命名為『南六』，初期從事菜瓜布、研磨輪等家庭用品的產銷，有感於產業升級對企業市場競爭力的重要性，除了在1992年成為台灣第一家使用國外梳棉機的熱壓及熱風產品，後續更於浙江省嘉興平湖經濟開發區設立120畝新廠，並投資歐洲4.5M最大機器幅寬的水刺設備，供應原有的衛生材料外，也積極開發手術防護衣、醫療床單、無塵高端擦拭布，提升產品的技術層面與附加價值。外銷業務占整體營業比例一半以上，長久以來深受日本、美國、東南亞等知名廠商好評。
為何導入
目前兩岸皆設有據點的南六企業，面臨組織規模的擴大，人事的擴增著實造成管理困難，如大陸廠近幾年成員已成長至六百多人，雖然有三位人資人員協助分管人事、考勤與薪算，但是傳統紙本記錄與傳遞無法有效管理，仍令他們疲於追蹤文本傳遞與耗費許多時間整理資料。此外台灣公司只有一位人事專員，每月三號前也因財報壓力必須處理完員工薪算，同樣有紙本管理不易與原管理工具不符需求的問題，考量大陸廠薪資結構較單純且相較台灣有較迫切的管理需求，南六企業從平湖廠下手導入，之後並可延續成功經驗至台灣公司的資訊化管理。
因先前南六企業使用鼎新TIPTOP GP系統，具備跨國管理與系統銜接彈性大的優勢，故此次決定導入HRS (人力資源解決方案)系統，除了考慮後續整合的便利性外，面臨如一例一休法令的衝擊因應..........
導入後~
擺脫過去紙本記錄與表格管理，蛻變的南六企業以快速、統一的應用平台解決人資與員工多年的困擾，管理階層也可掌握公司營運的更多細節，做出更精確的決策，應用價值展現如下：
人事資料查閱簡單不遺失
公司起初利用紙本管理人事資料，在傳遞上常會有遺失與追蹤困難的問題，從系統導入後，資料留存系統，可以利用系統隨時查詢任何有關自己出勤、加班、請假、特休、補休等流程與紀錄，解決查閱困擾且更為便利。
以萬變迎戰法規的因應彈性
面對政府突如其來的法令調整，許多企業都十分頭大，擔心不知如何因應。而系統本身的調整彈性，可以藉由快速地調整薪算公式，正確因應各項法規的變動，迅速在系統上處理新的法規問題，省下的時間及資源十分可觀。
節省近四分之三的月底薪算時間成本
透過紙本記錄員工出勤，需要將每個人出勤狀況做仔細的核對，結薪處理時間長達7~8天。後來系統支援下，不論是收集文件與結算資料，系統自動計算核對，考勤也直接顯示出缺勤人員，結薪處理時間也大幅縮減到2~3天即可完成。
客製報表更容易，權限可細緻區分
因導入系統後有了基礎的人事資料庫，對於管理階層所需的報表則能更容易的客製化產出，或是匯出EXCEL做整理；而對於不同職能與階層的人員查看系統的權限也可做出區分，保護資料不外洩。
更多一例一休方案與法規
https://www.digiwin.com/solution/WB002741/WB00274101_aboutsolution.htm
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